Hoy ha sido publicado por parte de la Consejería de Educación y Universidades el Protocolo para el acompañamiento al alumnado trans* y atención a la diversidad de género en los centros educativos de Canarias, un recurso imprescindible que es fruto del trabajo conjunto entre las administraciones y los colectivos LGTBI y trans.
Tras la aprobación de la Ley 8/2014, de 28 de octubre, de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas transexual, las entidades canarias Gamá, Chrysallis, Aperttura, Altihay y Algarabía han venido trabajando en distintas mesas para el desarrollo de la ley, entre ellas la educativa, cuyo resultado es el protocolo que hoy celebran.
Esta herramienta recoge los derechos de niñas y niños trans* para el reconocimiento y el libre desarrollo de sus identidades en el ámbito educativo, una demanda histórica que hasta el momento dependía del conocimiento que tuviera de la realidad trans* la comunidad educativa y su buena voluntad para facilitar la inclusión de la infancia trans*.
El Tribunal Constitucional Federal Alemán ha dictaminado que debe abrirse la opción de una tercera opción en el género en los registros de nacimiento emitidos en ese país, además de "masculino" o "femenino", para denominar el género de las personas intersexuales.
La decisión publicada en Karlsruhe establece que las personas intersexuales, que no son ni hombres ni mujeres, deberían poder registrar su identidad de género de manera positiva. Como base de su fallo, el tribunal se refirió a los derechos individuales protegidos en la Ley Fundamental alemana.
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Charo Alises, co portavoz de FELGTB y coordinadora de la Ley de Igualdad LGTBI admitida en el Congreso de los Diputados, recoge en un artículo de 1 de cada 10 cuestiones que nos interesan.Les dejamos el artículo completo:
Durante años el mercado laboral ha estado prácticamente cerrado a las personas trans. Las cifras de desempleo dentro de este colectivo son alarmantes presenta una tasa de paro del 85%. Como consecuencia de la situación que viven, muchas de estas personas han acabado en estado de extrema exclusión social.
A pesar de que, gracias al trabajo activista, se han ido aprobando leyes en diversas comunidades autónomas para paliar este grave problema, la discriminación hacía quienes tienen identidades de género no normativas, aún persiste en el ámbito del empleo:
El gobierno finlandés anunció en agosto que está dispuesto a revisar sus leyes de reconocimiento de género después de que activistas se manifestaran para pedir la detención de la esterilización forzada.
Según la legislación finlandesa vigente, una persona trans debe ser esterilizada antes de que se modifique su género legal, además se les diagnostica médicamente con “transexualismo” y deben someterse a un extenso examen de salud mental.
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