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Gamá comenzó a trabajar en la línea de la empleabilidad en el año 2009 con la subvención otorgada por la Consejería de Igualdad del Cabildo de Gran Canaria con el proyecto “Fomento de la empleabilidad en las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales”. La Concejalía delegada de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria subvenciona desde el año 2010 el programa de fomento del empleo y la inserción en el colectivo LGTB que ha servido de ayuda para desarrollar más de 100 itinerarios de inserción social y laboral y en el que han participado mayoritariamente jóvenes lgtb que se han caído del sistema educativo (en muchas ocasiones por la discriminación que han soportado) y que se encuentran sin capacitación ni formación profesional, así como parados-as de larga duración, ambos colectivos especialmente vulnerables al desempleo y la precariedad laboral. Este programa se ha consolidado desde entonces y ha ido incorporando otros aspectos como la intermediación laboral y la formación a técnicos-as de los distintos distritos (SIOV) del Municipio capitalino, lo que ha permitido formar y capacitar en realidad lgtb en los últimos cinco años a más de 80 profesionales de los Servicios de Información, Orientación y Valoración.

La Ley canaria no es ajena a esta importantísima cuestión.

Las cuestiones referidas al empleo quedan reflejadas en los artículos 12 y 13 de la ley y que especifican lo siguiente:

Artículo 12.- No discriminación en el trabajo

Las administraciones públicas canarias y los organismos públicos a ellas adscritos se asegurarán, en el ámbito de la contratación y de la subvención pública de que no se produzca discriminación, tanto en las condiciones de acceso al trabajo por cuenta propia o ajena como en las condiciones de trabajo, formación, promoción, retribución y extinción del contrato, por el hecho de ser hombre o mujer transexual, o de poseer y manifestar la propia identidad de género.

Artículo 13.- Medidas de discriminación positiva en el empleo

Las administraciones públicas de Canarias:

  • a) Diseñarán y establecerán políticas y planes concretos para la inserción laboral de las personas transexuales, en tanto colectivo con especial dificultad para el acceso al empleo, prestando especial atención a aquellas que aún no hayan procedido a la rectificación en el Registro Civil de la mención de sexo, al hallarse en una situación particularmente vulnerable.
  • b) Se asegurarán de que dentro de los mecanismos de empleabilidad ya existentes se favorezca la contratación y el empleo estable y de calidad de personas transexuales, especialmente de aquellas que por su condición de joven, de mujer o de desempleado/a de larga duración, se encuentran en riesgo de padecer múltiples situaciones de discriminación y, en general, de hombres y mujeres transexuales que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social.